"Warum Chefs den Karottentrick vergessen sollten ..."

"Warum Chefs den Karottentrick vergessen sollten ..."

Qualifizierungsoffensive Rheingau-Taunus steigt in die "Herbstimpulse 2013" ein / Fachkräfte an den mittelständischen Betrieb binden

Wie können kleinere und mittelständische Betriebe ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fest an das Unternehmen binden? Die Qualifizierungsoffensive Rheingau-Taunus zeigt dies im Rahmen der "Herbstimpulse 2013" an drei Beispielen. Dann können Chefs lernen, in welcher Form sie auf ihr Personal zugehen sollten. "Denn als klein- und mittelständischer Betrieb haben Chefs den Vorteil, persönlichere Beziehungen zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu pflegen als in Großkonzernen", betont die Qualifizierungsbeauftragte des Kreises, Gunda Biesel. Drei interessante Veranstaltungen bietet die Qualifizierungsoffensive im Herbst an.

In drei Veranstaltungen zu den Komplexen Sprachförderung, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement erfahren Besitzer von Unternehmen, Geschäftsführer und/oder Leiter des Personalabteilung, was sie konkret tun können, um ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter professionell zu fördern und damit langfristig an ihr Unternehmen zu binden. Mit der Veranstaltungsreihe können sie vom Knowhow erfahrener Experten lernen, die im Anschluss an den Vortrag für persönliche Fragen zur Verfügung stehen.

Los geht es am Donnerstag, 31. Oktober 2013, von 19.00 bis 20.00 Uhr, in der "Waas-schen-Fabrik" in der Winkeler Straße 100b in Geisenheim mit dem Thema "Berufsbezogene Deutschkenntnisse - Nebensache oder Schlüsselfaktor?" Dafür konnte die Sprachwissenschaftlerin Dr. Karin Wullenweber gewonnen werden. Sie sagt: "Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund stellen ein wichtiges und oft noch wenig genutztes Potenzial zur Sicherung des Fachkräftebedarfs dar. Durch den viel zitierten Fachkräftemangel werden immer mehr Unternehmen auf dieses Potenzial aufmerksam und möchten es nutzen, denn viele Zuwanderer bringen gute und gesuchte Qualifikationen mit." Doch wie steht es um die Sprachkenntnisse dieser Menschen?

Die Erfahrung zeigt aber: "Viele Arbeitgeber lassen sich schon von geringen Sprachdefiziten leicht verunsichern und stellen Personen nicht ein, deren Qualifikationen sie eigentlich dringend bräuchten." Karin Wullenweber geht in ihrem Vortrag darauf ein, wie wichtig Sprachkenntnisse im beruflichen Kontext eigentlich und wie spezifisch die Anforderungen sind? Was können Unternehmen tun, um sprachliche Hürden für (neue) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verringern?

Am 14. November 2013, ab 19.00 Uhr, fragt in der Kurfürstlichen Burg in Eltville Organisationsberaterin Birgit Mogler "Wie - Du willst gehen? Wie Führungsverantwortliche ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter emotional binden!" Welche Chancen bestehen, um Fachkräfte zu halten?, so die Referentin. Zudem zeigt sie Wege auf, wie die Attraktivität des Unternehmens und des jeweiligen Arbeitsplatzes gesteigert werden kann.

Um das Gesundheitsmanagement geht es am 5. Dezember 2013 im Kreishaus in Bad Schwalbach, ab 19.00 Uhr. "Gesund führen. Vergessen Sie Karottentricks und Gymnastikbälle!" - mit diesem Thema befasst sich der Sportwissenschaftler Dirk Zinckernagel. Er verweist darauf, dass es immer längere Arbeitszeiten, wachsende Belastungen im Arbeitsalltag und den Aufruf zu immer mehr Flexibilität gibt. Bei diesen Anforderungen dürften gesundheitliche Aspekte nicht zu kurz kommen. Und so entdecken viele Chefs das Gesundheitsmanagement für ihr Unternehmen und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wer sich für die Veranstaltungen interessiert, kann sich bei der Qualifizierungsoffensive Rheingau-Taunus unter Telefon 06128-927776, Fax 06128-927735 oder Email qualifizierungsoffensive@vhs-rtk.de anmelden. Die Veranstaltung ist kostenfrei.