Mit individuellen Arbeits­zeit­modellen wird auf die Bedürf­nisse der Mit­arbei­ter einge­gangen

Landrat Albers und Jurymitglied Rita Czymai übergeben Preise des Wettbewerbs „Familienfreundlicher Betrieb“ / Gewinner sind: Alten- und Pflegeheim ‚Haus Sonnenhof‘ in Idstein und Vitos Rheingau gemeinnützige GmbH

„Für mich ist es ein wichtiges Anliegen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Rheingau-Taunus-Kreis weiter gestärkt wird. Denn in den kommenden Jahren wird die Bedeutung dieses Themas noch weiter zunehmen“, betonte Landrat Burkhard Albers anlässlich der Preisverleihung des Wettbewerbs „Familienfreundlicher Betrieb 2014“. Im Rahmen des Jahresempfanges des Rheingau-Taunus-Kreises in der Aula der Nikolaus-August-Otto-Schule in Bad Schwalbach konnten Landrat Albers und die Gleichstellungsbeauftragte des Kreises, Rita Czymai, den zweigeteilten Preis an die zwei gleichberechtigten Gewinner überreichen. „Die Jury war von dem Konzept des Alten- und Pflegeheimes ‚Haus Sonnenhof‘ in Idstein-Oberrod ebenso angetan, wie von dem der Vitos Rheingau gemeinnützige GmbH in Eltville“, erläuterte Rita Cyzmai

Laut Rita Czymai erlebte die Jury das Team von Haus Sonnenhof bei Betriebsbesuch als „eine große Familie“, in der das „Familienleben“ und die Gemeinschaft zwischen den zu pflegenden Menschen und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit deren Kindern und Familien eine besondere Bedeutung hat. „Bei gemeinsamen Ereignissen können schon mal 200 Personen mit Anhang zusammenkommen.“ Im Haus Sonnenhof sind insgesamt 64 Bewohnerinnen und Bewohner untergebracht. Für die 58 Beschäftigten wurden 16 Arbeitszeitmodelle entwickelt, um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen.

In der Arbeitszeitgestaltung nimmt die Leitung des Hauses, das Ehepaar Rothenhöfer, beispielsweise auf Kinderbetreuungszeiten Rücksicht, aber auch auf die Betreuungsarbeit von zu pflegenden Angehörigen der Mitarbeiter. So können die zu Pflegenden als auch spontan Kinder ins Haus mitgebracht werden, wenn Notfälle sind oder ein vorübergehend Bedarf besteht; zum Beispiel bei einem anstehenden Schichtwechsel. Für die Pflegekräfte werden gerontologische Schulungen angeboten und es gibt darüber hinaus Seminare zur Weiterbildung. Dazu gehören die Organisation und Zahlung von Weiterbildungen „WeGebAU“ (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen).  Die Laudatorin: „Sie leben in ihrem Haus einen gemeinsamen ‚Familienalltag‘“.
 
Das Preisgeld in Höhe von 1.500 Euro wird das Ehepaar Rothenhöfer auf Wunsch und Beschluss des Personals für eine alleinerziehende Kollegin bulgarischer Herkunft verwenden, die ein halbjähriges, unbezahltes Praktikum im Krankenhaus machen muss, das für die Anerkennung ihrer Qualifikation notwendig ist.

Bei dem Besuch der Vitos Rheingau gemeinnützige GmbH konnte sich die Jury über deren Angebote im Bereich „Familienfreundlicher Betrieb“ informieren. Dort gibt es ein Leitbild zum Wohle des Personals und Patienten. Czymai: „Vitos Rheingau ist innerhalb des Konzerns von PME – Familienservice für Kinder und Angehörige (Hilfe bei der Suche von Kinderbetreuung und Pflegeangeboten) zertifiziert und kann eine beachtliche Präsentation vorweisen, mit der sich Vitos als familienfreundliches Unternehmen darstellt.“ Von 800 Beschäftigten sind 550 Frauen. 25 Prozent der Arbeitsplätze haben individuelle, flexible Arbeitszeitmodelle und es gibt wenig Fluktuation. „Sie haben eine hohe Mitarbeiterinnen-Bindung, das gilt für alle Bereiche. Sie ermöglichen verschiedene Praktika.“

Die Vitos Rheingau GmbH fördert unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bedingungen alternierende Teleheimarbeit und legt Wert auf eine optimale Gesundheits- und Krankenpflege. Zu den speziellen Angeboten zählen Zuschüsse für Fitnessstudios und Aushandlung von speziellen Tarifen. Gefördert werden interne Fortbildungen, etwa Bogenschießen mit dem Ziel Achtsamkeit zu erreichen. „Sie bieten Ethikberatung, Überlastungsanzeigen und Supervisionen“, berichtete das Jury-Mitglied. Als Familienförderung beachtet die Vitos Rheingau GmbH Notwendigkeiten von entsprechender Kinderbetreuung und Pflegeangeboten. Dazu gehören die Hilfe bei der Suche nach einer Ferienbetreuung, kurzfristige Vermittlung von entsprechenden Angeboten, ein Mitarbeiterfest mit Familie, Betriebsausflüge (Wanderungen) über den Betriebsrat, Neujahrsempfang.

Das Preisgeld in Höhe 1500 Euro will die Vitos Rheingau gemeinnützige GmbH zur Unterstützung für bedürftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen.